广纳群贤 唯才是举
“人才第一、以人为本”是广东宝丽雅实业发展有限公司倡导的人才理念，只有卓越的人，才能创造并推广伟大的事业，企业的经营和发展必须依靠有智慧、有实力的人才，因此重用人才是集团的政策，发现人才、知人善用，团队协助是公司的第一要务。
随着全球经济一体化的来临，宝丽雅也进入了极具挑战性的时刻。我们深刻地认识到，公司要得到进一步的发展，就必须拥有一批优秀人才。人才是众多资源当中最重要最宝贵的资源，我们信奉只有和谐及具创新意识的人才团队才能带动企业的持续发展。公司高度重视员工的需求，通过学习型与知识管理型的组织建设，提升员工的素质，建立了一支配合企业稳定发展的高效团队。
宝丽雅坚持以“发现人才、激励人才、留住人才”为中心，强调“高和谐企业培养高绩效员工，高绩效员工造就高绩效企业”，注重营造和谐、公平的工作环境，改善工作条件，丰富员工业余文化生活，关注员工满意度。根据公司的人才发展战略，按照“企业成长、员工成长”的“双成长”要求，为各类人才搭建了良好的成长发展平台。
 

教育和培训
广东宝丽雅实业发展有限公司将教育培训视为可持续发展的源动力，也作为员工最大的一项福利。公司通过外出培训、内部培训、“传、帮、带”等形式，鼓励“自学、互学、帮学”，对不同层次人员实施以提高质量意识和技能、实现顾客满意为核心的教育培训
 

员工参与
为创造一个员工参与的良好环境，公司不定期举办员工座谈会，改善我们的工作方法及完善管理机制；建立公平、公正、公开有效的绩效奖励机制；并先后出台了《年度优秀评选管理程序》、《合理化建议、技术革新管理办法》等文件。丰富文化生活，利用“恒业.宝丽雅”季刊，提倡良好的学习平台，鼓励员工积极投搞参与；并每年定期举办员工运动会及春节晚会，营造良好的工作氛围，让员工“遇工作于欢乐”。
 

激励机制
公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列公平、公正、公开有效的激励政策，并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前，这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通，公司自成立便开始引入员工满意度调查，全面收集员工对公司的评价信息，积极组织改进，不断提高员工的满意度。